「我有供強積金，使唔使再買勞保？」呢條問題我哋成日聽。答案係：使，而且兩樣完全唔同嘢。 強積金同僱員補償（俗稱勞保）係兩條唔同法例、兩個唔同目的，一個都唔可以代另一個。搞清楚先唔會中招。

強積金（MPF）係咩？

強積金係退休儲蓄制度，根據《強制性公積金計劃條例》（香港法例第 485 章）。重點：

• 目的：為僱員儲起退休金。

• 供款：僱主同僱員各供一份（一般各 5%，設有入息上下限）。

• 性質：係一個投資／儲蓄帳戶，將來退休先攞返。

僱員補償（EC／勞保）係咩？

僱員補償係工傷責任保險，根據《僱員補償條例》（香港法例第 282 章）。重點：

• 目的：員工因工受傷或患職業病時，承擔僱主嘅法律賠償責任。

• 供款：100% 由僱主付保費，員工唔使俾。

• 性質：係一份保險，出事即時保障，唔係儲蓄。

一個表睇清楚分別

• 法例： MPF 第 485 章 / EC 第 282 章

• 目的： MPF 退休儲蓄 / EC 工傷賠償

• 邊個俾錢： MPF 勞資雙方各供 / EC 僱主全付

• 幾時用到： MPF 退休先攞 / EC 一出事即賠

• 係咪保險： MPF 唔係（係儲蓄帳戶）/ EC 係（強制保險）

兩樣都係法定強制，但管嘅嘢完全唔同。供咗 MPF 唔等於有工傷保障；買咗 EC 亦唔等於幫員工儲咗退休金。

仲有一樣易混淆：勞保 ≠ 醫保

EC（勞保）只保「因工」嘅傷亡，唔係員工嘅一般醫療福利。如果你想為員工提供睇病、住院等保障，嗰啲屬團體醫療，係另一回事，同 EC 唔好溝埋一齊諗。