員工工傷，最怕僱主「唔識做」—— 唔知幾時要呈報、漏咗通知保險公司、私下同員工講數，結果除咗賠償，仲可能犯埋法。其實只要跟足流程，工傷索賠係有清晰步驟嘅。呢篇用實戰角度，講解由出事到賠償，僱主每一步要做咩。

第一步：即時處理同保存記錄

員工受傷，先安排治療（送院或求醫），同時即刻記低：發生時間、地點、經過、證人。保留現場相片、閉路電視、工作記錄。呢啲係之後評估同抗辯虛假索償嘅關鍵。

第二步：法定呈報 —— 唔好遲報

根據《僱員補償條例》（香港法例第 282 章），僱主須喺工傷意外發生後法定時限內，用指定表格向勞工處處長呈報（一般工傷 14 天內；涉及死亡個案時限更短）。呈報係法律責任，唔係「賠唔賠先」嘅問題 —— 就算傷勢輕微、就算你打算自己掂掂佢，都要呈報。遲報或漏報本身已可構成罪行。

第三步：通知保險公司

盡快通知你嘅 EC 保險公司（或透過你嘅保險代理），提供工傷詳情。唔好私下同員工協議賠償未通知保險公司 —— 未經同意嘅承諾可能影響保障。所有員工或其代表嘅來信，轉交保險公司。

第四步：提交文件

配合保險公司／勞工處，提交：醫療報告、病假紙（工傷假 sick leave）、員工糧單（計算補償基數）、事故報告。文件齊全係加快理賠嘅關鍵。

第五步：判傷同評估

員工嘅傷勢可能要經醫生或勞工處嘅評估程序，釐定工傷性質、病假日數同永久傷殘百分比（如有）。呢個結果直接影響賠償金額。

第六步：賠償計算同支付

賠償按《僱員補償條例》嘅公式計算，主要考慮：員工月薪、年齡、同傷殘程度。項目包括工傷期間嘅工資補償、醫療費用，以至永久傷殘或死亡賠償。一般由你嘅 EC 保險公司承擔，前提係你有有效保單、如實申報僱員收入，同埋跟足流程。如果少報收入，保險公司可以按比例減賠，差額要僱主自己俾。

常見問題（FAQ）

Q: 員工工傷，僱主第一時間要做咩？

A: 先安排治療(送院或求醫),同時即刻記低發生時間、地點、經過同證人，並保留現場相片、閉路電視同工作記錄。呢啲係之後評估同抗辯虛假索償嘅關鍵，做啱第一步對成個工傷索賠好重要。

Q: 工傷意外幾耐之內要向勞工處呈報？

A: 根據《僱員補償條例》(香港法例第 282 章),僱主須喺法定時限內用指定表格向勞工處處長呈報，一般工傷 14 天內，涉及死亡個案時限更短。就算傷勢輕微都要呈報，遲報或漏報本身已可構成罪行。

Q: 可唔可以私下同員工講數賠錢算數？

A: 唔好。要盡快通知你嘅 EC 保險公司或透過保險代理，未通知保險公司前唔好私下同員工協議賠償，未經同意嘅承諾可能影響保障。所有員工或其代表嘅來信，都應轉交保險公司處理。

Q: 工傷賠償係點計?係咪要僱主自己掏荷包?

A: 賠償按《僱員補償條例》公式計算，主要考慮員工月薪、年齡同傷殘程度，項目包括工傷期間工資補償、醫療費用以至永久傷殘賠償。一般由 EC 保險公司承擔，前提係有有效保單、如實申報僱員收入同跟足流程；少報收入，保險公司可以按比例減賠，差額要僱主自己俾。